Dans une édition spéciale de décembre de KAS Magazine, sur le thème travail & apprentissage, 42 employés du secteur horticole néerlandais parlent de leur travail, de leurs ambitions et de l'importance de la formation. Tom et Danny de Blue Radix sont également interviewés dans le magazine, car ils ont commencé comme stagiaires chez Blue Radix et sont maintenant employés. Ils expliquent plus en détail leur stage, leurs postes, l'excellent début de leur carrière au sein de notre entreprise et les opportunités d'apprentissage. Lisez l'article ci-dessous.
Ils sont jeunes et ambitieux et souhaitent apporter une contribution sociale en aidant les producteurs à cultiver des aliments et des fleurs de manière durable et efficace. Tom van Koppen et Danny Vink ont débuté leur carrière en tant que stagiaires chez Blue Radix et y occupent désormais des postes permanents. “Blue Radix est une entreprise jeune et internationale spécialisée dans la culture autonome : nous sommes à la pointe du marché. Il y a tant d'opportunités et de défis ici.”
En tant que Junior Autonomous Greenhouse Manager, Tom van Koppen (23 ans) est le lien entre Blue Radix et le client. “J'aide les producteurs à se lancer dans la culture autonome et je surveille la situation en serre en continu. Les questions du producteur et les nouveaux développements de l'entreprise nous sont communiqués”, explique-t-il. Tom a occupé plusieurs emplois en serre en tant qu'étudiant, et après le lycée, il a choisi d'étudier l'Horticulture & l'Agribusiness à Inholland à Delft, aux Pays-Bas. Tom a effectué son stage de fin d'études chez Blue Radix et n'est jamais parti.
Combinaison intéressante
Pendant son stage de fin d'études, Danny s'est lancé dans l'amélioration de l'efficacité du code de Crop Controller, le service de Blue Radix qui utilise des algorithmes intelligents pour piloter le climat de la serre de manière autonome. Dans la deuxième phase de son stage, il a travaillé sur le développement de l'optimisation des points de consigne : les réglages de l'ordinateur climatique qui permettent d'atteindre le climat optimal en serre. Tom s'est davantage concentré sur l'aspect visuel du produit pendant son stage. “J'ai mené des entretiens avec des producteurs sur leurs besoins en termes de visualisation et d'informations pour bien comprendre Crop Controller, mais aussi pour déterminer ce qu'ils attendent de nous.”
Montrer ce que l'on sait faire
Tous deux s'accordent à dire qu'en tant que jeune entreprise, Blue Radix est une entreprise de stage attrayante. Danny : “J'ai remarqué dès le début que ma contribution était appréciée. C'est un sentiment très gratifiant.” Tom ajoute : “On peut montrer ce que l'on sait faire pendant la période de stage. Apparemment, nous avons tous les deux bien réussi.” Danny : “Comme c'est votre premier emploi, il faut vraiment faire un bon choix.” Tom : “Il est en fait bénéfique tant pour l'employeur que pour l'employé d'embaucher des stagiaires. On sait déjà ce que l'on a en commun et ce que l'on peut s'offrir mutuellement.”
Tom et Danny travaillent occasionnellement ensemble, par exemple lors du démarrage avec un nouveau client. Tom prend contact avec les clients et obtient les données nécessaires de leur part, et Danny les traite dans le système. L'ingénierie et la pratique se rejoignent également lorsque les installations du client sont pilotées pour la première fois, afin de vérifier si le climat optimal est atteint avec les valeurs que nous attendons, soulignent-ils. “Un ingénieur de données s'occupe de tout ce qui concerne l'importation et le traitement des données dans le but d'optimiser les points de consigne dans l'ordinateur climatique du client”, explique Danny. Tom : “Je discute ensuite des résultats de ces optimisations avec le client et recueille les retours pour continuer à améliorer Crop Controller. C'est un processus dynamique ; je discute avec le producteur toutes les deux semaines. Un bon accompagnement et un bon soutien sont importants ; il s'agit après tout d'un nouveau développement et d'une manière de travailler différente pour le producteur.”
Réaliser des avancées majeures
Les deux envisagent un avenir prometteur chez Blue Radix. C'est une entreprise en croissance avec une atmosphère agréable, disent-ils. “L'attrait de Blue Radix réside dans les avancées majeures qui sont réalisées. Nous sommes un précurseur sur le marché et nous nous développons rapidement”, note Tom. Danny : “Il y a tant d'opportunités et de défis ici, avec des problématiques entièrement nouvelles. C'est aussi un domaine où l'on peut se développer personnellement. Et la propre contribution de la direction est très appréciée ; ils vous écoutent vraiment.”
De nombreuses possibilités de développement
Danny : “Il y a beaucoup de place chez Blue Radix pour développer de nouvelles compétences et technologies. Le partage des connaissances avec l'équipe, les clients et le reste du monde est vraiment une priorité élevée.” Tom ajoute : “Vous bénéficiez également d'un budget annuel pour suivre une étude ou une formation, tandis que deux fois par an, Blue Radix organise un hackathon où nous élaborons de nouveaux concepts et technologies. C'est très agréable de travailler avec des professionnels d'horizons internationaux et d'expertises différentes. En bref : Blue Radix est vraiment une entreprise formidable et intéressante pour démarrer sa carrière !”
